應屆畢業生，應屆畢業生和職業中期
高年級學生：我們現在不申請。請注意。
Gifted：我們目前不接受申請。請注意。

我們希望通過明確事先招聘的工作類型並最大限度地滿足申請人的期望工作類型來消除分配後的麻煩。

與一般製造業不同，我們的製造部門不進行內部製造業務。 由於生產是在國內外進行外包的，因此重點在於供應商和供應商的管理，產品質量以及庫存管理。

Daio Seisakusho由以下四個部門組成。

[銷售部門]與客戶建立信任
・零部件業務：我們還開發了以路線銷售為中心的新銷售渠道。
・OEM業務：根據客戶的特點，從小批量到大批量，
　　　　　　運用設計的原創產品提案
・服務業：不銷售產品本身
　　　　　　提出出售體驗價值的提案
・互聯網業務：促進國內EC業務和跨境EC業務

[製造部門]與供應商建立信任關係
採購管理：管理數百家國內外供應商（包括海外商務旅行）
・生產管理：即時管理生產進度，在網頁上發布進度訊息，
　　　　　　倉庫揀貨及出貨
・質量管理：澄清質量標準和對質量問題的回應

[開發部門]創造新價值（建立聯繫）

・ RD：原始產品的計劃和開發，對客戶項目的設計支持等。
・ PR：公關/宣傳（傳單製作、活動展示等，HP運營改善）
・知識產權管理

[總務部]不斷提高公司質量
・內部使用：提升員工滿意度、會計與財務、
　　　　　　推行ISO9001,14001,27001、XNUMX、XNUMX等
・外部：與利益相關者建立信任

東京招聘位於東京總部（東京都台東區日本堤）
在大阪招募的是大阪營業所（大阪府大阪市南和區）
s玉被美里工廠採用（Sa玉縣美里市谷口市）
採用中國海鷗（浙江省宜城市）

大學畢業生：228,070日元/月（年薪：325百萬日元，請參見工作條件中的工資表）
畢業生：面議

獎金為年薪的14.25（=2.25-14.25個月）除以12。
該津貼將在夏季和冬季各發放1.125個月。
例）年薪570萬日圓的人，月薪40萬日圓（=570÷14.25），
獎金為兩次（夏季和冬季）45萬日元。
但是，根據表現，獎金比例將會增加（如果評價為正面）。
而且，即使評價為負面，獎金也不會減少。

年終獎金可根據財務年度的業績在財務年度結束時支付。
不一定在每個期間結束時支付。
近期，我們已連續三個財年（截至2025年2月財年）發放了年終獎。

招收新畢業生：每年12月開始（針對三年級學生）

職業中期招聘：根據需要（如果您是畢業生，請隨時與以下人員聯繫）
聯繫我們人員招聘窗口

常見：需要履歷（可以使用文字處理器）
　　　報名表（可以使用文字處理器）
新畢業生：畢業（預期）證書（可提供副本），成績單（可提供副本）
畢業/中級：簡歷

自我宣傳材料：過去的作品等（開發部門申請人需要提供個人資料，其他部門可以選擇）
我們要求您在非官方報價時根據《工業安全與健康法》第43條提交醫療證明（三個月內）。
※報名表
您的簡歷可以在市場上或您自己的簡歷上。
除了郵件和快遞服務外，我們還接受pdf文件形式的文件（面試時提交原始文件）。

招收新畢業生：至三月底（四年制大學生）

職業中期招聘：隨時接受

公司參觀/說明會*（即使由於某些原因而不能參加，也可以輸入文件選擇）
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文件選擇（請參閱申請文件）
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初級面試*（部門經理面試）
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筆試*（一般常識測驗，能力測驗）
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第二次面試*（高階主管面試、內部參觀）
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招募/招募

*當您來到我們公司時，請務必穿著便衣（沒有應募服）。

從8:45到17:30（午餐時間11:30和13:30之間有1小時）
可以透過工作流程應用程式變更工作時間。
請選擇以下六個時段之一（核心時間 6:9-00:16）
如果您提前申請，可以自由更改框架。
原則上，活動前一天或活動當天不能申請。
①7:45-16:30
②8:00-16:45
③8：15-17：00
④8：30—17：15
⑤8：45-17：30
⑥9：00-17：45
此外，自由裁量工作制度不適用。
我們致力於強調工作與生活的平衡。

根據工作類型的不同，它的範圍是每月10小時到20小時。
平均約15個小時（每天約1到1.5個小時）
另外，18:30之後加班需要申請。
沒有加班日：每週（星期三）（星期五）所有員工在18:30之前離開公司（整座建築在18:30關閉）

透過工作流程應用程式可以實現遠端辦公。有很多在家工作的經驗。
但原則上是辦公室辦公，而不是遠距辦公。
在家工作時，透過遠端桌面連線存取公司的核心系統
您也可以連接視訊會議系統參加內部會議。

年薪制（一年的月薪除以1會每月支付。）
在夏季和冬季，獎金為2.25（= 14.25-12個月），為1.125個月。

例）年薪570萬日圓的人，月薪40萬日圓（=570÷14.25），
獎金為45日元xXNUMX。
但是，根據表現，獎金比例將會增加（如果評價為正面）。
而且，即使評價為負面，獎金也不會減少。
年薪包括每月最多30小時的加班費。
少於30小時的加班時間不會減少。
如果加班時間超過30小時，加班費將另行支付。

大王製造所召開的主要會議如下：

[銷售、製造和開發會議] 每週一次：品質控制、生產計劃等。
・營業部：輸入顧客申訴等市場需求
・製造部門：品質改善、生產進度、庫存狀況等。
・開發部門：從環境角度提出改進建議等。

[營業拓展會議]每週一次：新產品與服務的規劃與開發、試製品的評估及量產
・營業部：輸入顧客需求及各種評價
・開發部：新產品及服務的規劃及提案、智慧財產權處理等。

[製造會議]每週一次：品質問題的測量、分析及改善、庫存規劃

・製造部門：分擔煩惱，制定臨時措施及預防措施

【總務會】每週一次：持續提升公司品質
・總務部：分享及因應公司內部糾紛、規劃及執行各類活動

此外還有其他各種月度、季度和年度會議。
所有這些都列在 ISO 綜合手冊中，並以適當方式保存。

根據職稱和級別進行培訓（內部培訓，外部培訓）

提供全額補貼的可選訓練系統

<<<內部>>>

一月新年晚會（室內午餐/室內飲酒會）
02月情人節（小禮物（點心/蛋糕））
三月新黨（戶外酒會）
04月（每個社區公園內）賞櫻花，新員工歡迎會（室外）
五月★GW
六月★
七月七夕（製作小條/小吃），散熱（鰻魚午餐）
08月在暑假之前推出（午餐）
09月員工旅行
十月萬聖節（午餐）
11月
12月的聖誕晚會（午餐/蛋糕），年終的聚會（外飲酒會），寒假前的啟動（午餐）