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求人情報

我真的很想與我最喜歡的東西一起工作。
讓我們通過甚至可以進行規劃的工作將您的想法商業化!
  • 求人情報
    我們一直在微笑,我們堅定地支持您
  • 求人情報
    我們將從一開始就創建能夠解決客戶問題的產品。
  • 求人情報
    我們可以做一些事情,因為我們也在處理貴金屬
“超級可愛!”“這是什麼?!”“哇,好漂亮!”

正是我們處理的產品帶有此類驚嘆號。
它成立於50年前,是一家鏈條製造商。 但是,我們為“財務構成和穩定性(股本比率達到70%或更高)”而感到自豪,這是我們不斷開發與時代相適應的產品的結果,例如鑰匙鏈,手機皮帶和現在的智能手機配件!
Daio Seisakusho是一家隱藏公司,一直在生產世界一流的日本“ kawaii”。
“每個人都準備在下午18點左右回家。我們的工作是感知時代並在他們之前計劃產品。改善私人生活對工作也很重要。”
讓我們共同努力,創造一個“卡哇伊!”,它將在一個完美的穩定,沒有加班和持續不斷的笑聲的工作場所中席捲下一個時代。
每年我們都有員工旅行,所有員工投票決定目的地和可選旅行,並且有很多活動讓每個人都笑容滿面。

請注意,我們目前尚未招聘。

基本上,任何部門中都有不同的教育系統,無論其經驗或國籍如何。
如有任何疑問,請隨時與我們聯繫。
總務部招聘←單擊左側的藍色字母。

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招聘指南

概要 我們目前正在招募以下人員。
不需要經驗,不需要國籍,可以使用教育系統。
如有任何疑問,請隨時與我們聯繫。
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主題

應屆畢業生,應屆畢業生和職業中期
老年人:我們這次不申請。 請注意。
殘疾人:我們目前尚未申請。 請注意。

國籍 不需要(允許國際學生,但必須具備足夠的日語能力才能達到日語能力測試等級1)
通緝任務
部門 業務內容 招聘人數 所需類型
總務部

提高員工滿意度
一般事務
金融
公關活動

招聘結束

那些想要讓員工開心的人
簿記和PC操作優先

普通許可證優先

銷售部門 提高客戶滿意度
路線銷售和
開發新的銷售渠道
新產品策劃

招聘結束

那些想要讓客戶滿意的人
那些對做事感興趣的人
*需要常規許可證(無需申請)
開發部 產品設計
新產品開發
推廣支持
招聘結束

那些喜歡做事的人

具有Web / SNS經驗者優先
具有3D建模知識者優先

製造部門 採購管理
質量管理
庫存管理

招聘結束

那些希望讓分包商滿意的人
那些對做事感興趣的人
*需要常規許可證(無需申請)
大雪貿易 採購管理
質量管理
庫存管理
招聘結束
那些希望讓分包商滿意的人
那些對做事感興趣的人
*中文要求的母語水平

我們希望通過明確事先招聘的工作類型並最大限度地滿足申請人的期望工作類型來消除分配後的麻煩。

與一般製造業不同,我們的製造部門不進行內部製造業務。 由於生產是在國內外進行外包的,因此重點在於供應商和供應商的管理,產品質量以及庫存管理。

組織

Daio Seisakusho由以下四個部門組成。


[銷售部門]與客戶建立信任
・產品部門:以路線銷售為中心開發新的銷售渠道
・科科:出售經驗值而不是自己出售東西的建議
・ WEB事業部:推進國內外EC業務


[製造部門]與供應商建立信任關係
採購管理:管理數百家國內外供應商(包括海外商務旅行)
・生產管理:不間斷地管理生產進度,在網站上發布進度信息
・質量管理:澄清質量標準和對質量問題的回應


[開發部門]創造新價值(建立聯繫)

・ RD:原始產品的計劃和開發,對客戶項目的設計支持等。
・ PR:PR /宣傳(傳單製作,活動展覽等)


[總務部]不斷提高公司質量
・公司內部:提高員工滿意度,會計和財務,促進ISO9001,14001,27001、XNUMX等
・外部:與利益相關者建立信任

工作地點

東京營業所(東京都台東區日本通)採用
在大阪招募的是大阪營業所(大阪府大阪市南和區)
s玉被美里工廠採用(Sa玉縣美里市谷口市)
採用中國海鷗(浙江省宜城市)

工資

畢業生:230,000日元/月(年薪:327.75萬日元,請參閱工作條件下的工資表)
大學畢業生:200,000日元/月(年薪:285.00百萬日元,請參見工作條件中的工資表)
畢業生:面議
在中國起價為5,000元人民幣(不過,可能會因容量而有所變化)

各種津貼 僅支付通勤津貼(但是,每月最多2日元)
公司介紹會

招收新畢業生:每年12月開始(針對三年級學生)

職業中期招聘:根據需要(如果您是畢業生,請隨時與以下人員聯繫)
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求職信

通用:簡歷(可接受文字處理器)是強制性的,報名表(可以使用文字處理器)
新畢業生:畢業(預期)證書(可提供副本),成績單(可提供副本)
畢業/中級:簡歷

自我宣傳材料:過去的作品等(開發部門申請人需要提供個人資料,其他部門可以選擇)
我們要求您在非官方報價時根據《工業安全與健康法》第43條提交醫療證明(三個月內)。
報名表←單擊左側的藍色字母。
您的簡歷可以在市場上或您自己的簡歷上。
除了郵件和快遞服務外,我們還接受pdf文件形式的文件(面試時提交原始文件)。

接待方式 請通過電子郵件告知我們您想申請。
請在主題行中寫“入職要求”。
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接待期

招收新畢業生:至三月底(四年制大學生)

職業中期招聘:隨時接受

檢查方法

公司參觀/說明會*(即使由於某些原因而不能參加,也可以輸入文件選擇)

文件選擇(請參閱申請文件)

初級面試*(部門經理面試)

筆試*(一般常識測驗,能力測驗)

二次面試*(與高管面試)

招募/招募

*當您來到我們公司時,請務必穿著便衣(沒有應募服)。

工作條件

工作時間

從8:45到17:30(午餐時間11:30和13:30之間有1小時)
沒有採用任意勞動制度。
在我們公司,我們致力於工作與生活的平衡。
(這個想法是為了創造一個豐富我的個人生活的積極週期,在我的工作中利用它,從而豐富我的個人生活。)

隨著時間的推移 根據工作類型的不同,它的範圍是每月10小時到30小時。
平均約20個小時(每天約1到1.5個小時)
另外,18:30之後加班需要申請。
沒有加班日:每週(星期三)(星期五)所有員工在18:30之前離開公司(整座建築在18:30關閉)
假期 星期六,星期日及公眾假期
每週休息兩天(但是,有兩個星期六工作日。在年初確定)
暑假:連續6-9天,寒假:連續6-9天
年度假期:約125天(包括週六,週日和公共假期)
年度帶薪休假 第一年的第十天
工資表

年薪制(一年的月薪除以1會每月支付。)
在夏季和冬季,獎金為2.25(= 14.25-12個月),為1.125個月。

例子)年薪570萬日元的人將獲得40萬日元的月薪(= 570÷14.25)和兩次獎金45倍。
但是,獎金部分可能會根據等級而變化。
年薪包括每月最多30小時的加班費。
少於30小時的加班時間不會減少。
如果加班時間超過30小時,加班費將另行支付。

工作 東京總部,東京營業所,大阪營業所,名古屋營業所,美里工廠
請放心,基本上沒有強制轉移。
其他 從去年開始實施帶薪休假促進制度
每年秋天都有公司前往東京,大阪和名古屋

各種系統和好處

社會保險制度
各種訂閱
健康保險
福利養老保險
就業保險
工業意外保險
訓練系統 根據職稱和級別進行培訓(內部培訓,外部培訓)
體檢 是(對於所有員工,包括全職員工)
退休計劃 是(在工作規則中指定)
聯盟
育兒假/護理假 是(在用工規則中指定),有收購記錄
退休年齡 是(60歲),重新僱用(最大65歲)
福利服務 福利站←單擊左側的藍色字母。
您不僅可以在住宿,休閒和運動等領域獲得會員特權服務,還可以在美食,購物,育兒,保健和護理方面獲得會員特權服務。
休閒娛樂

<<<內部>>>

一月新年晚會(室內午餐/室內飲酒會)
02月情人節(小禮物(點心/蛋糕))
三月新黨(戶外酒會)
04月(每個社區公園內)賞櫻花,新員工歡迎會(室外)
五月★GW
六月★
七月七夕(製作小條/小吃),散熱(鰻魚午餐)
08月在暑假之前推出(午餐)
09月員工旅行
十月萬聖節(午餐)
11月
12月的聖誕晚會(午餐/蛋糕),年終的聚會(外飲酒會),寒假前的啟動(午餐)

<<<外部>>>
一月新年假期(年內新年問候/冬季)上家麻mo等室內裝飾
02月情人節(糖果分發)
03月室內裝飾春季版。
04月
05月
06月夏季室內裝修Ver。
七月七夕(午夜)
08月
09月室內裝飾秋季Ver。
十月萬聖節(糖果分發)
11月
12月室內裝飾冬季版(聖誕節,年終禮物)
員工宿舍 大阪營業所:1間(大阪府大阪市南和區)
美鄉工廠:2間((玉縣美鄉市谷口→東京營業所本部)

青年就業信息表(有關整個公司的正式員工的信息)

XNUMX。 招聘信息
1-1,1-2
最近3個財政年度
新員工人數
28:XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
27:XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
26年:XNUMX人(XNUMX位男性,XNUMX位女性)
1-1。
最近3個財政年度
離職的員工人數
28:XNUMX(XNUMX男性,XNUMX女性)
27年:XNUMX人(XNUMX位男性,XNUMX位女性)
26:XNUMX(XNUMX男性,XNUMX女性)
1-3。
連續服務的平均年數
10.5歲(平均年齡35.9歲)
XNUMX。 與發展和提高職業技能有關的努力的實施狀況

2-1。
研修

是的
新員工培訓,特定崗位培訓(內部/外部),分層培訓(內部/外部)
2-2。
自我發展支持
是的
用於資格獲取的成本輔助系統,按福利站訂閱的各種折扣系統
2-3。
導師制
是的
除直接主管外,高級員工對初級員工的支持
2-4。
職業諮詢系統
2-5。
內部認證制度
XNUMX。 促進建立工作場所的努力的執行狀況
3-1。
上一個會計年度
每月平均加班時間
20.0時間
3-2。
上一個會計年度
帶薪休假的平均天數
8.4日期
3-3。
上一個會計年度
休育兒假的僱員人數/分娩人數
收購方數量(XNUMX名男性,XNUMX名女性)
XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
3-4。
擔任行政和管理職務
婦女在某些人中的百分比
人員:XNUMX%經理:XNUMX%

配套信息

所需人力資源
一個總是可以執行而不怕失敗的人。
我們尊重您的個人。 你是動力
與大型公司不同,我們的公司通風良好,並且發展迅速。
不是自上而下的總統
我們為實地自下而上的組織結構感到自豪。
從底部向上推並移動上部☆
你的話應該改變我們的運氣。
  • 照片
    工作場所中的某些地方,人們可以交流超出其職位範圍的意見。
  • 照片
    您想計劃這樣的產品嗎?
員工與企業文化
這是一間辦公室,而不是躺椅,一直在笑。

“我希望每個人都被總統阻止,總統有時會開“冷”玩笑。
(我在撫摸) 在普通的工作場所中,在不可能的環境中
讓? 各個部門之間都在開玩笑。
但我確實做了我想做的事,並於下午18點迅速返回。
也有清晰度。

有很強的陪伴意識,他們一起制定計劃和事物
工作環境首屈一指。

穩定性擔心

風險公司沒有的是...

極其穩定! 我希望您安心工作,因為那是一段不安的時刻。

高資本充足率證明了這一點。

大作製作所
什麼是魅力
只有成員具有不同的價值觀?

我們在“讓每個人都快樂”的管理理念下團結我們的願望。

儘管它是一個組,但實際上是一組具有不同值的成員。

換句話說,我們嘗試僱用具有不同價值觀的人。

通過廣泛接受不同的價值觀,而不是被具有相似價值觀的朋友接受

我們相信我們可以解決更廣泛的目標,問題和主題。

新產品開發
故事
大約30歲的員工一句話就是踢。
每個人都知道的一種有趣的商品,稱為捉迷藏。 如果不使用透明筆進行一些操作,將無法閱讀和看到產品。 20多歲的男性員工的想法!
我們與產品計劃部門等的所有人進行了交談,在幾個月內分享了想法並進行了商業化。
實際上,它是一款暢銷產品,並且已在電視,廣播和日經PC雜誌的前一天發布。
但是,即使每個人都花時間最終發布新產品,該產品也會立即(微笑)複製(盜版)到另一家公司。
但這太好了! Daio Seisakusho將領導開發“日本的Kawaii”並繼續發布新產品。 即使被模仿,也只有罐子! !! (火焰)
眼淚的故事
○○先生
[淚]參加者○○(總務部,第一年加入公司)
即使看起來像這樣,我也經歷了幾年的銷售。 在產品開發過程中也有銷售活動,他大聲講話,各部門之間沒有障礙(笑)。
獎勵是以下一個詞。
創造世界上尚不存在的東西!
而且,當我親眼看到它在市場上時,我很感動。
我說不出來! !!
  • 主席
    這是總統的微笑。 是不是不錯? !!
  • 一般事務
    我一直在心裡說話。
教育和培訓
有時在經濟衰退時期您必須努力工作
通常,在經濟不景氣和銷售下降的情況下,自然應首先避免降低成本,並應減少教育和培訓成本。
我們將在員工培訓上花費更多的時間和金錢,為經濟衰退時期的下一次高潮做準備。
我們相信,提高員工的素質和他們的滿意度將使我們的客戶滿意。
最後一句話
您可以將其保留為正常狀態。 如果你是你自己

誰能預料到15年前手機皮帶會如此流行?
是的,我們需要為年輕人提供一個嶄新的想法,比時代領先一步。
在“您的靈敏度”中應該有下一個產品的提示。
犯下很多錯誤是我們員工的榮幸。
與風險公司不同,我們公司擁有豐富的資金。 由於新產品的開發,可以犯錯。
不要害怕自由地鍛煉自己的能力!

後記
隱藏的知名商店,像隱藏的“優秀公司”一樣的地方? 是。
恐懼並不壯觀,但利基行業的實力令人眼花。亂。
畢竟,“不要為新項目花錢!”
“您需要有靈活頭腦的年輕人”的態度
“如果老闆的動作不夠好,可以直接上傳給總統是可以的”
開放性。
可以進行協作,因為員工就像一個家庭並且團結一致。
這清楚地反映了其50年曆史的成就和穩定。

培訓現場

中層員工培訓
練習1
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
中層員工培訓
練習2
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
高管培訓
練習1
  • 經理培訓
  • 經理培訓
  • 經理培訓
  • 經理培訓
高管培訓
練習2
  • 經理培訓
  • 經理培訓
  • 經理培訓
  • 經理培訓

公司旅行

2017年11月
前往札幌和小樽
  • 員工之旅2017-1
  • 員工之旅2017-2
2016年10月
台灣員工旅行
  • 員工之旅2016-1
  • 員工之旅2016-2
2015年10月
新幹線開幕! 前往金澤
  • 員工之旅2015-1
  • 員工之旅2015-2
2014年10月
伊勢神宮
  • 員工之旅2014-1
  • 員工之旅2014-2
2013年10月
清水國光森林和天堂湖
  • 員工之旅2013-1
  • 員工之旅2013-2
2012年10月
是的,我們去京都
  • 員工之旅2012-1
  • 員工之旅2012-2
2011年10月
振作起來東北
  • 員工之旅2011-1
  • 員工之旅2011-2
2010年10月
石垣島
  • 沖繩本島
  • 沖繩本島
2007年10月
沖繩本島
  • 沖繩本島
  • 沖繩本島
2006年12月
箱根溫泉
  • 箱根員工之旅
  • 箱根員工之旅
2004年12月
中國/香港
  • 中國考察之旅
  • 中國考察之旅

海外商務旅行

工廠會議
  • 工廠會議
  • 工廠會議
計程車
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  • 胡同景觀
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