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求人情報

我真的很想與我最喜歡的東西一起工作。
讓我們通過甚至可以進行規劃的工作將您的想法商業化!
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    我們一直在微笑,我們堅定地支持您
  • 求人情報
    我們將從一開始就與客戶討論和創造產品,以實現我們的夢想。
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    下班後在大酒吧酒廊喝一杯怎麼樣?
“噢,這將會迅速傳播開來!” “這是什麼?!” “我非常想要它!”

我們創造的物品會帶給您無盡的興奮。
大王製作所原本是鏈條製造商。從那時起,我們已經發展到鑰匙鏈、智慧型手機配件和角色商品,並不斷創造新產品以跟上時代的步伐。
由此,我們建立了股權比例超過70%的穩定管理的基礎。

讓大家開心!
我們的管理政策很簡單:「讓我們都快樂!」快樂的工人生產出優質的產品,並把微笑傳播到世界各地。這就是我們重視工作環境的原因。
・幾乎沒有加班(下午 18 點大家就準備回家了)
・私人時間也很重要(充實的時間會帶來好的想法!)
・公司旅行也很有趣(每個人都對目的地和活動進行投票!)
“我想做自己喜歡的事。”“我想在一個可以發揮自己想法的環境中工作。”“我想在一家穩定的公司工作,但我也想做令人興奮的工作。”
這裡是您最完美的工作場所。
讓我們共同努力,創造一個讓全球每個人都感到幸福的環境。

基本上,任何部門中都有不同的教育系統,無論其經驗或國籍如何。
如有任何疑問,請隨時與我們聯繫。
 聯繫我們人員招聘窗口

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招聘指南

概要 我們目前正在招募以下職位。
需要經驗,不需要國籍,可以提供教育系統。
如有任何疑問,請隨時與我們聯繫。
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主題

應屆畢業生,應屆畢業生和職業中期
高年級學生:我們現在不申請。請注意。
Gifted:我們目前不接受申請。請注意。

國籍 不需要(允許國際學生,但必須具備足夠的日語能力才能達到日語能力測試等級1)
通緝任務
部門 業務內容 招聘人數 所需類型
銷售部門 路線銷售
開發新的銷售渠道
新產品SP策劃
新服務規劃
招聘結束
那些想要讓客戶滿意的人
那些對做事感興趣的人
*需要普通許可證
(申請時可以不做)
製造部

採購管理
運輸管理
質量管理
庫存管理

招聘結束
那些希望讓分包商滿意的人
那些對做事感興趣的人
*需要普通許可證
(申請時可以不做)
開發部 設計方案
產品規劃與開發
推廣支持
HP/EC站點建設
招聘結束

喜歡製作東西的人

需要Photoshop、Illustrator、DW
如果您有處理SNS的能力,那就更好了。
程式設計知識
很高興擁有

總務部

秘書長
金融
福利計劃
ISO推廣
內部外部公共關係活動

招聘結束

一個想讓每個人都幸福的人
記帳、Word、Excel等
如果您有專業領域,那就更好了。

普通許可證優先

電子商務經理 一般 EC 站台管理
產品/服務規劃
客戶支持
改進的訪問分析
SNS營運管理
運輸將在製造部門完成。
招聘結束
EC站點管理和客戶
歡迎有支持經驗的人
Photoshop、插畫家、
有HTML、CSS(圖片、網頁製作)等經驗者佳。
IT 經理 前端
後端
內部系統維
內部DX推廣工作
工作總部
全職員工
稍微名字
寬泛而膚淺的IT工程師
歡迎那些能夠處理多項任務的人。
在硬體和軟體方面擁有廣泛的知識和經驗是一個優勢。

 

我們希望通過明確事先招聘的工作類型並最大限度地滿足申請人的期望工作類型來消除分配後的麻煩。

與一般製造業不同,我們的製造部門不進行內部製造業務。 由於生產是在國內外進行外包的,因此重點在於供應商和供應商的管理,產品質量以及庫存管理。

組織

Daio Seisakusho由以下四個部門組成。


[銷售部門]與客戶建立信任
・零部件業務:我們還開發了以路線銷售為中心的新銷售渠道。
・OEM業務:根據客戶的特點,從小批量到大批量,
      運用設計的原創產品提案
・服務業:不銷售產品本身
      提出出售體驗價值的提案
・互聯網業務:促進國內EC業務和跨境EC業務


[製造部門]與供應商建立信任關係
採購管理:管理數百家國內外供應商(包括海外商務旅行)
・生產管理:即時管理生產進度,在網頁上發布進度訊息,
      倉庫揀貨及出貨
・質量管理:澄清質量標準和對質量問題的回應


[開發部門]創造新價值(建立聯繫)

・ RD:原始產品的計劃和開發,對客戶項目的設計支持等。
・ PR:公關/宣傳(傳單製作、活動展示等,HP運營改善)
・知識產權管理


[總務部]不斷提高公司質量
・內部使用:提升員工滿意度、會計與財務、
      推行ISO9001,14001,27001、XNUMX、XNUMX等
・外部:與利益相關者建立信任

工作地點

東京招聘位於東京總部(東京都台東區日本堤)
在大阪招募的是大阪營業所(大阪府大阪市南和區)
s玉被美里工廠採用(Sa玉縣美里市谷口市)
採用中國海鷗(浙江省宜城市)

工資

大學畢業生:228,070日元/月(年薪:325百萬日元,請參見工作條件中的工資表)
畢業生:面議

紅利

獎金為年薪的14.25(=2.25-14.25個月)除以12。
該津貼將在夏季和冬季各發放1.125個月。
例)年薪570萬日圓的人,月薪40萬日圓(=570÷14.25),
獎金為兩次(夏季和冬季)45萬日元。
但是,根據表現,獎金比例將會增加(如果評價為正面)。
而且,即使評價為負面,獎金也不會減少。

結算獎金

年終獎金可根據財務年度的業績在財務年度結束時支付。
不一定在每個期間結束時支付。
近期,我們已連續三個財年(截至2025年2月財年)發放了年終獎。

各種津貼 僅支付通勤津貼(每月最多 25,000 日元)
工資水平 各職位薪資水準(截至 2025 年 4 月)
不過以下薪資水準並不包含獎金漲幅或年終獎。
我們與大公司還有很長的距離,但我們的目標是盡可能地接近。
經理職位:年薪800萬日圓起
副經理職位:年薪700萬日圓起
科長職位:年薪600萬日圓起
課務助理職位:年薪500萬日圓起
科長職位:年薪400萬日圓起
首席職位:年薪300萬日圓起
公司介紹會

招收新畢業生:每年12月開始(針對三年級學生)

職業中期招聘:根據需要(如果您是畢業生,請隨時與以下人員聯繫)
聯繫我們人員招聘窗口

求職信

常見:需要履歷(可以使用文字處理器)
   報名表(可以使用文字處理器)
新畢業生:畢業(預期)證書(可提供副本),成績單(可提供副本)
畢業/中級:簡歷

自我宣傳材料:過去的作品等(開發部門申請人需要提供個人資料,其他部門可以選擇)
我們要求您在非官方報價時根據《工業安全與健康法》第43條提交醫療證明(三個月內)。
報名表
您的簡歷可以在市場上或您自己的簡歷上。
除了郵件和快遞服務外,我們還接受pdf文件形式的文件(面試時提交原始文件)。

接待方式 如果您想使用表格或電子郵件申請,請告知我們。
請在內容欄填寫「我想應徵」。
 形式:人員招聘窗口 
 電子郵件:總務部招聘
接待期

招收新畢業生:至三月底(四年制大學生)

職業中期招聘:隨時接受

檢查方法

公司參觀/說明會*(即使由於某些原因而不能參加,也可以輸入文件選擇)
  ▼
文件選擇(請參閱申請文件)
  ▼
初級面試*(部門經理面試)
  ▼
筆試*(一般常識測驗,能力測驗)
  ▼

第二次面試*(高階主管面試、內部參觀)
  ▼
招募/招募

*當您來到我們公司時,請務必穿著便衣(沒有應募服)。

工作條件

工作時間

從8:45到17:30(午餐時間11:30和13:30之間有1小時)
可以透過工作流程應用程式變更工作時間。
請選擇以下六個時段之一(核心時間 6:9-00:16)
如果您提前申請,可以自由更改框架。
原則上,活動前一天或活動當天不能申請。
①7:45-16:30
②8:00-16:45
③8:15-17:00
④8:30—17:15
⑤8:45-17:30
⑥9:00-17:45
此外,自由裁量工作制度不適用。
我們致力於強調工作與生活的平衡。

隨著時間的推移

根據工作類型的不同,它的範圍是每月10小時到20小時。
平均約15個小時(每天約1到1.5個小時)
另外,18:30之後加班需要申請。
沒有加班日:每週(星期三)(星期五)所有員工在18:30之前離開公司(整座建築在18:30關閉)

在家工作

透過工作流程應用程式可以實現遠端辦公。有很多在家工作的經驗。
但原則上是辦公室辦公,而不是遠距辦公。
在家工作時,透過遠端桌面連線存取公司的核心系統
您也可以連接視訊會議系統參加內部會議。

假期 星期六,星期日及公眾假期
每週休息2天(但因公司出差,每年需要一個星期六)
暑假:連續6-9天,寒假:連續6-9天
年度假期:約125天(包括週六,週日和公共假期)
年度帶薪休假 第一年10天(有薪休假獲得率:80-90%)
工資表

年薪制(一年的月薪除以1會每月支付。)
在夏季和冬季,獎金為2.25(= 14.25-12個月),為1.125個月。

例)年薪570萬日圓的人,月薪40萬日圓(=570÷14.25),
獎金為45日元xXNUMX。
但是,根據表現,獎金比例將會增加(如果評價為正面)。
而且,即使評價為負面,獎金也不會減少。
年薪包括每月最多30小時的加班費。
少於30小時的加班時間不會減少。
如果加班時間超過30小時,加班費將另行支付。

工作 東京總公司、大阪營業所、美里工廠
請放心,基本上沒有強制轉移。
主要會議機構

大王製造所召開的主要會議如下:


[銷售、製造和開發會議] 每週一次:品質控制、生產計劃等。
・營業部:輸入顧客申訴等市場需求
・製造部門:品質改善、生產進度、庫存狀況等。
・開發部門:從環境角度提出改進建議等。


[營業拓展會議]每週一次:新產品與服務的規劃與開發、試製品的評估及量產
・營業部:輸入顧客需求及各種評價
・開發部:新產品及服務的規劃及提案、智慧財產權處理等。


[製造會議]每週一次:品質問題的測量、分析及改善、庫存規劃

・製造部門:分擔煩惱,制定臨時措施及預防措施


【總務會】每週一次:持續提升公司品質
・總務部:分享及因應公司內部糾紛、規劃及執行各類活動

此外還有其他各種月度、季度和年度會議。
所有這些都列在 ISO 綜合手冊中,並以適當方式保存。

人員構成比例 東京總部:19名(男性7名、女性12名)
大阪營業所:6名(男3名、女3名)
三里工廠:8名(男4名、女4名)
平均年齡:42.7歲
外國人人數:5人(其中女性5人)
殘障人數:1人(1名男性)
資訊更新日期:2025 年 02 月 26 日
其它 具備帶薪休假取得促進制度(有薪休假取得率約80%)
每年秋天,公司都會舉辦去東京、埼玉和大阪的旅行。

各種系統和好處

社會保險制度
各種訂閱
健康保險
福利養老保險
就業保險
工業意外保險
公司定額供款養老金計劃 是(在工作規則中指定)
中小企業退休金互助制度 是(在工作規則中指定)
訓練系統

根據職稱和級別進行培訓(內部培訓,外部培訓)

提供全額補貼的可選訓練系統

體檢 是(針對所有員工,包括全職和兼職員工)
特別提示:有意願者可選擇做胃鏡檢查。
男性:生活習慣病預防檢查(所進行的測試數量比常規健康檢查更多。
女性:預防生活習慣病的健康檢查(包括乳癌和子宮頸癌檢查)
聯盟 無(簽訂勞資協議時選舉代表) 
育兒假/護理假 是(在用工規則中指定),有收購記錄
退休年齡 是(60歲),重新僱用(最大65歲)
休閒娛樂

<<<內部>>>

一月新年晚會(室內午餐/室內飲酒會)
02月情人節(小禮物(點心/蛋糕))
三月新黨(戶外酒會)
04月(每個社區公園內)賞櫻花,新員工歡迎會(室外)
五月★GW
六月★
七月七夕(製作小條/小吃),散熱(鰻魚午餐)
08月在暑假之前推出(午餐)
09月員工旅行
十月萬聖節(午餐)
11月
12月的聖誕晚會(午餐/蛋糕),年終的聚會(外飲酒會),寒假前的啟動(午餐)

<<<外部>>>
一月新年假期(年內新年問候/冬季)上家麻mo等室內裝飾
02月情人節(糖果分發)
03月室內裝飾春季版。
04月
05月
06月夏季室內裝修Ver。
七月七夕(午夜)
08月
09月室內裝飾秋季Ver。
十月萬聖節(糖果分發)
11月
12月室內裝飾冬季版(聖誕節,年終禮物)

青年就業信息表(有關整個公司的正式員工的信息)

XNUMX。 招聘信息
1-1,1-2
最近3個財政年度
新員工人數
28:XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
27:XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
26年:XNUMX人(XNUMX位男性,XNUMX位女性)
1-1。
最近3個財政年度
離職的員工人數
28:XNUMX(XNUMX男性,XNUMX女性)
27年:XNUMX人(XNUMX位男性,XNUMX位女性)
26:XNUMX(XNUMX男性,XNUMX女性)
1-3。
連續服務的平均年數
10.5歲(平均年齡35.9歲)
XNUMX。 與發展和提高職業技能有關的努力的實施狀況

2-1。
研修

是的
新員工培訓,特定崗位培訓(內部/外部),分層培訓(內部/外部)
2-2。
自我發展支持
是的
用於資格獲取的成本輔助系統,按福利站訂閱的各種折扣系統
2-3。
導師制
是的
除直接主管外,高級員工對初級員工的支持
2-4。
職業諮詢系統
2-5。
內部認證制度
XNUMX。 促進建立工作場所的努力的執行狀況
3-1。
上一個會計年度
每月平均加班時間
20.0小時
3-2。
上一個會計年度
帶薪休假的平均天數
8.4日期
3-3。
上一個會計年度
休育兒假的僱員人數/分娩人數
收購方數量(XNUMX名男性,XNUMX名女性)
XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
3-4。
擔任行政和管理職務
婦女在某些人中的百分比
人員:XNUMX%經理:XNUMX%

配套信息

所需人力資源
一個總是可以執行而不怕失敗的人。
我們尊重您的個人。 你是動力
與大型公司不同,我們的公司通風良好,並且發展迅速。
不是自上而下的總統
我們為實地自下而上的組織結構感到自豪。
從底部向上推並移動上部☆
你的話應該改變我們的運氣。
  • 照片
    工作場所中的某些地方,人們可以交流超出其職位範圍的意見。
  • 照片
    您想計劃這樣的產品嗎?
員工與企業文化
這是一間辦公室,而不是躺椅,一直在笑。

“我希望每個人都被總統阻止,總統有時會開“冷”玩笑。
(我在撫摸) 在普通的工作場所中,在不可能的環境中
讓? 各個部門之間都在開玩笑。
但我確實做了我想做的事,並於下午18點迅速返回。
也有清晰度。

有很強的陪伴意識,他們一起制定計劃和事物
工作環境首屈一指。

穩定性擔心

風險公司沒有的是...

極其穩定! 我希望您安心工作,因為那是一段不安的時刻。

高資本充足率證明了這一點。

大作製作所
什麼是魅力
只有成員具有不同的價值觀?

在“讓每個人都快樂”的經營理念下,志同道合

儘管它是一個組,但實際上是一組具有不同值的成員。

換句話說,我們嘗試僱用具有不同價值觀的人。

通過廣泛接受不同的價值觀,而不是被具有相似價值觀的朋友接受

我們相信我們可以解決更廣泛的目標,問題和主題。

新產品開發
旅行故事
大約30歲的員工一句話就是踢。
每個人都知道的一種有趣的商品,稱為捉迷藏。 如果不使用透明筆進行一些操作,將無法閱讀和看到產品。 20多歲的男性員工的想法!
我們與產品計劃部門等的所有人進行了交談,在幾個月內分享了想法並進行了商業化。
實際上,它是一款暢銷產品,並且已在電視,廣播和日經PC雜誌的前一天發布。
但是,即使每個人都花時間最終發布新產品,該產品也會立即(微笑)複製(盜版)到另一家公司。
不過沒關係!大王製作所將繼續率先推出新產品。就算是模仿,也只有雅爾! !! (火焰)
眼淚的故事
○○先生
[淚]參加者○○(總務部,第一年加入公司)
即使看起來像這樣,我也經歷了幾年的銷售。產品開發中也有銷售活動,他發表了很多意見,各部門之間沒有障礙(笑)。
獎勵是以下一個詞。
創造世界上尚不存在的東西! 
而且,當我親眼看到它在市場上時,我很感動。
我說不出來! !!
  • 主席
    這是總統的微笑。 是不是不錯? !!
  • 一般事務
    我一直在心裡說話。
教育和培訓
有時在經濟衰退時期您必須努力工作
通常,在經濟不景氣和銷售下降的情況下,自然應首先避免降低成本,並應減少教育和培訓成本。
我們將在員工培訓上花費更多的時間和金錢,為經濟衰退時期的下一次高潮做準備。
我們相信,提高員工的素質和他們的滿意度將使我們的客戶滿意。
最後一句話
您可以將其保留為正常狀態。 如果你是你自己

誰能預料到15年前手機皮帶會如此流行?
是的,我們需要為年輕人提供一個嶄新的想法,比時代領先一步。
在“您的靈敏度”中應該有下一個產品的提示。
犯下很多錯誤是我們員工的榮幸。
與風險公司不同,我們公司擁有豐富的資金。 由於新產品的開發,可以犯錯。
不要害怕自由地鍛煉自己的能力!

後記
隱藏的知名商店,像隱藏的“優秀公司”一樣的地方? 是。
恐懼並不壯觀,但利基行業的實力令人眼花。亂。
畢竟,“不要為新項目花錢!”
“您需要有靈活頭腦的年輕人”的態度
“如果老闆的動作不夠好,可以直接上傳給總統是可以的”
開放性。
可以進行協作,因為員工就像一個家庭並且團結一致。
這清楚地反映了其50年曆史的成就和穩定。

培訓現場

中層員工培訓
練習1
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
中層員工培訓
練習2
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
  • 中層員工培訓
高管培訓
練習1
  • 經理培訓
  • 經理培訓
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高管培訓
練習2
  • 經理培訓
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公司旅行

2024年11月
在熊本和阿蘇放鬆
 熊本城
 埃爾帕蒂奧牧場
 國寶通潤橋
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2023年10月
感受箱根的自然與歷史!
 箱根森林探險
 箱根神社
 箱根露天博物館
 蘆之湖露營村(烤肉)
  • 員工旅行2023_01
  • 員工旅行2023_02
2022年10月
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  • 員工之旅2022-1
  • 員工之旅2022-2
2021年10月
在電暈再次推遲
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2020年10月
不幸的是,在 Corona 取消了
  • 員工之旅2020-1
  • 員工之旅2020-2
2019年10月
島根山口觀光旅遊
  • 員工之旅2019-1
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2018年10月
大王芥末農場-松本信州
  • 員工之旅2018-1
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2017年11月
前往札幌和小樽
  • 員工之旅2017-1
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2016年10月
台灣員工旅行
  • 員工之旅2016-1
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2015年10月
新幹線開幕! 前往金澤
  • 員工之旅2015-1
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2014年10月
伊勢神宮
  • 員工之旅2014-1
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2013年10月
清水國光森林和天堂湖
  • 員工之旅2013-1
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2012年10月
是的,我們去京都
  • 員工之旅2012-1
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2011年10月
振作起來東北
  • 員工之旅2011-1
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2010年10月
石垣島
  • 沖繩本島
  • 沖繩本島
2007年10月
沖繩本島
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2006年12月
箱根溫泉
  • 箱根員工之旅
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